Ответственность работника и право работодателя: сальчанам рассказали о дисциплинарных взысканиях

03 апреля 09:00 2025 автор admin Печать 117

Salsknews.ru побеседовал с руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой

— Ольга Анатольевна, тема нашего сегодняшнего разговора — дисциплинарные взыскания. Расскажите, пожалуйста, на что должен обратить внимание работодатель при применении дисциплинарного взыскания?

— Работодатель должен обратить внимание на следующие ключевые аспекты, чтобы избежать нарушений трудового законодательства (статья 192-195 Трудового Кодекса РФ):

— факт нарушения должен быть подтвержден документально: акты, докладные записки, табели учета рабочего времени, результаты проверок, записи с камер наблюдения и так далее;

— соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;

— до применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать у сотрудника объяснение в письменной форме (вручить уведомление под подпись). На предоставление объяснения дается два рабочих дня.

— взыскание должно соответствовать тяжести проступка.

— Что работодателю запрещено совершать при применении дисциплинарного взыскания?

— Нарушать установленные виды взысканий. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Запрещено штрафовать, лишать премии (если это не предусмотрено локальными актами), понижать в должности без согласия работника, применять физические/психологические наказания.

Нельзя игнорировать сроки применения. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (исключая время болезни, отпуска работника).

Максимальный срок для применения — 6 месяцев с момента нарушения (для финансовых нарушений — 2 года, для нарушений антикоррупционных законов — 3 года). Пропуск сроков делает взыскание незаконным.

Также запрещено наказывать дважды за один проступок. Нельзя применять несколько взысканий за одно нарушение (например, выговор + увольнение).

Нельзя применять взыскание к беременным сотрудницам и работникам, находящимся на больничном или в отпуске.

Также запрещено нарушать порядок оформления — издавать приказ о взыскании без подписи руководителя; не знакомить работника с приказом под подпись (в течение 3 дней). Если сотрудник отказывается — составляется акт.

— Ольга Анатольевна, за какие проступки работник может получить дисциплинарное взыскание?

— За такие  нарушения трудовой дисциплины, как прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины — статья 81 ТК РФ), систематические опоздания, самовольный уход с работы до окончания смены.

Наказуемо и невыполнение трудовых обязанностей: игнорирование должностных инструкций, отказ от выполнения законных распоряжений руководителя; нарушение сроков сдачи отчетов, проектов и других задач.

Грубые нарушения — это появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (должно быть подтверждено медосвидетельствованием или актом); хищение, порча имущества работодателя; разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны; нарушение требований охраны труда, повлекшее аварию или угрозу жизни людей.

Для педагогов, воспитателей и так далее не допустимы аморальные поступки; поведение, несовместимое с профессиональной этикой (например, оскорбление учеников).

Утрата доверия (для работников, связанных с материальными ценностями): подлог документов, несоблюдение правил хранения денег или товаров.

— Работодатели часто применяют формулировку «штраф», существует ли такая норма в трудовом законодательстве?

— В трудовом законодательстве РФ понятие «штраф» как дисциплинарного взыскания отсутствует. Если работодатель не закрепил условия лишения премии в локальных актах или трудовом договоре, то он не имеет права ее вычитать из заработной платы за опоздание, ошибки в работе или другие дисциплинарные проступки.

Светлана Глушко, glushko.svetlana@mail.ru

salsknews.ru