Ольга Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, рассказала о сменной работе

30 июля 14:45 2025 автор admin Печать 16

В частности, были затронуты вопросы порядка организации, прав работников и типичных нарушений при сменной работе

— Ольга Анатольевна, что понимается под «сменной работой» в трудовом законодательстве?

— Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий — непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна. Например:

— на производствах с циклом 24/7 (металлургия, химические заводы);

— в экстренных службах (МЧС, больницы);

— на транспорте (железная дорога, аэропорты).

Важно разграничить:

✅ Сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная).

❌ График работы (например, «2/2 по 12 часов» без ночной работы) не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.

— Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?

— Порядок строго регламентирован ТК РФ:

1. Основания для введения сменности:

— длительность процесса превышает допустимую ежедневную работу (например, плавка металла);

— необходимость эффективного использования оборудования.

2. Составление графика:

— учитывается мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ);

— график прилагается к коллективному договору;

— минимальный срок ознакомления работников — за 1 месяц до введения.

3. Изменение графика:

— возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий);

— требует согласования с представительным органом работников;

— запрещено вводить изменения без предупреждения.

⚠️ Важно! Работа в две смены подряд запрещена (исключение — форс-мажоры ст. 252 ТК РФ).

— Какие типичные нарушения выявляет ГИТ в Ростовской области?

— Чаще всего встречаются:

— нарушение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца);

— принуждение к работе в двух сменах подряд;

— подмена понятий: оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников;

— Для кого сменная работа противопоказана?

— При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).

Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

— беременные женщины;

— работники, не достигшие 18 лет (исключение — если они авторы или исполнители художественных произведений);

• лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.

Лариса Разумовская.

salsknews