Сальчанам напомнили о гарантиях и компенсациях при вредных и опасных условия труда

03 декабря 08:00 2025 автор admin Печать 2

Граждане, занятые во вредных или опасных условиях труда, имеют право на ряд гарантий и компенсаций

Эти меры защиты установлены Трудовым кодексом РФ и призваны компенсировать воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основным условием их предоставления являются результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).

Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда:

— повышенная оплата труда (не менее 4% от оклада/тарифной ставки);

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней);

— сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

— выдача молока, лечебно-профилактического питания.

Предоставление всех льгот строго регламентировано и происходит после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Эта оценка проводится не реже чем раз в 5 лет и позволяет определить класс условий труда на рабочем месте.

Основание для назначения: если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к вредным или опасным, работодатель обязан установить соответствующие гарантии и компенсации.

Оформление: все положенные меры поддержки должны быть отражены в трудовом договоре с работником. Для этого заключается дополнительное соглашение, в котором прописываются конкретные виды и размеры компенсаций.

Замена денежной компенсацией: часть дополнительного отпуска, превышающая 7 минимальных дней, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон. Выдача молока также может быть заменена денежной выплатой по письменному заявлению работника.

«Ключевой момент, который и работникам, и работодателям необходимо понимать в 2025 году — безусловный приоритет специальной оценки условий труда. Все льготы и компенсации назначаются исключительно по ее результатам, — подчеркивает Юрий Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. — Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда исторически сложившиеся в организации «вредности» не находят современного подтверждения. И, наоборот, выявляются новые факторы риска. Поэтому работникам важно активно участвовать в процессе СОУТ, а работодателям — неукоснительно оформлять все положенные меры защиты непосредственно в трудовых договорах. Это не просто формальность, а прямая обязанность, за неисполнение которой предусмотрена серьезная ответственность».

Лариса Разумовская.

salsknews.ru