Сальчанам рассказали об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

01 декабря 09:34 2025 автор admin Печать 1

Разбираемся, как эта процедура должна выглядеть по закону

Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель просто возлагает на них обязанности временно отсутствующего коллеги, не оформляя это должным образом и не производя доплату.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника — это добровольная история, требующая официального оформления и дополнительной оплаты.

Ключевые условия, которые обязан соблюсти работодатель:

— письменное согласие сотрудника — это обязательное условие. Работодатель не может в одностороннем порядке приказать вам выполнять чужую работу без вашего согласия,

— установление срока, содержания и объема работы — все эти параметры должны быть четко согласованы с вами и закреплены в соответствующих документах,

— доплата за дополнительную работу — размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, то есть в результате ваших переговоров с работодателем. Статья 151 ТК РФ прямо указывает на обязанность работодателя произвести доплату,

— право на отказ — вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Аналогичным правом обладает и работодатель.

Правильное оформление защищает права обеих сторон. Обычно оно включает два документа:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются срок, объем обязанностей и размер доплаты,

2. Приказ (распоряжение) работодателя, с которым вы должны быть ознакомлены под подпись.

Если вся работа поручается вам устно, без оформления и доплаты — это прямое нарушение трудового законодательства.

Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области, подтверждает, что неправильное оформление исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — одно из самых частых нарушений: «Работник должен понимать, что любая дополнительная работа, не предусмотренная его трудовым договором, должна быть не только соответствующим образом оформлена, но и оплачена».

Лариса Разумовская.

salsknews.ru