Внеплановый выход из отпуска: когда работодатель не имеет права вас тревожить?

20 августа 15:22 2025 автор admin Печать 22

Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева разъяснила, в каких случаях такой отзыв незаконен

Солнце, море и долгожданный отдых — казалось бы, что может помешать отпускнику? Однако на практике сотрудники Ростовской области всё чаще сталкиваются с требованием работодателей прервать отпуск «из-за срочных производственных нужд».

Отзыв из отпуска — исключительная мера, допустимая только с письменного согласия работника. Даже при таком согласии категорически запрещено прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. Это прямое нарушение ст. 125 ТК РФ.

Условия законного отзыва работника из отпуска:

1. Согласие обязательно

Без письменного заявления работника досрочный выход незаконен. Отказ не может караться дисциплинарными взысканиями.

2. Компенсация отдыха

Неиспользованная часть отпуска предоставляется:

— в любое удобное время в текущем году;

— добавляется к отпуску следующего года.

3. Оплата рабочего дня

День выхода из отпуска оплачивается как трудовой, а не отпускной. Например, если сотрудник прервал отдых в 22.00, этот день исключается из отпускного стажа и учитывается как рабочая смена.

4. Абсолютный запрет для трёх категорий:

— беременные женщины;

— работники до 18 лет;

— занятые на вредных/опасных производствах (например, металлургия, химические комбинаты).

Отпуск — законодательно гарантированное время восстановления сил. Помните: ваше согласие на досрочный выход должно быть добровольным, а для некоторых категорий работников исключения невозможны в принципе. При давлении со стороны нанимателя — обращайтесь в инспекцию. Защита ваших прав является приоритетом для государственных органов, подчеркивает Ольга Анатольевна.

Лариса Разумовская

salsknews.ru